更改劳动合同期限算不算一次续签

更改劳动合同期限是否算续签，要具体情况具体分析。
要是用人单位和劳动者协商一致，变更原劳动合同期限，且没改变原合同其他主要条款，一般不算续签。续签通常是在劳动合同期满后，双方重新签一份新合同。而变更期限只是修改原合同里的期限条款，原合同其他权利义务关系依旧有效。
不过，要是在变更期限的同时，对原合同里工作岗位、劳动报酬等重要内容也做了较大调整，本质上就更像重新订立合同，可看作一次续签。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，变更劳动合同得采用书面形式。不管是否视为续签，只要双方就变更期限达成一致，并且采用书面形式，变更就有法律效力。
所以，判断更改劳动合同期限算不算续签，重点在于变更的具体情形以及合同条款的变化程度。建议用人单位和劳动者在变更劳动合同时，谨慎考虑各项条款，明确变更的性质，确保自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份劳动合同。工作一段时间后，公司提出更改劳动合同期限。小朱同意了期限更改，但对于此次更改是否算一次续签，双方产生争议。公司认为只是变更期限，不算续签；小朱觉得变更期限同时工作岗位和劳动报酬也有调整，应算续签。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者协商一致，仅对原劳动合同期限进行变更，未改变原劳动合同其他主要条款，通常不算续签。本案中若只是单纯期限变更，原合同其他权利义务关系继续有效，就不算续签。
2、若变更期限的同时，对原合同其他重要内容如工作岗位、劳动报酬等进行了较大调整，实质更类似于重新订立合同，可视作一次续签。本案中小朱认为工作岗位和劳动报酬有调整，若情况属实，可视为一次续签。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容，该变更具有法律效力。