公司若不提供工资条该怎么解决

公司不提供工资条，劳动者有办法解决。
从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位要书面记录给劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名和签字，保存两年以上备查，支付工资时要给劳动者个人工资清单。所以，公司不提供工资条违法。
劳动者可以先和公司友好协商，表明自己有权要工资条，要求公司依法提供。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，查实公司不提供工资条的违法行为后，会责令公司限期改正。
劳动者还能申请劳动仲裁维权。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，证明和公司有劳动关系以及工资支付情况。劳动仲裁机构会根据双方证据裁决，劳动者诉求合理合法的话，仲裁机构会支持。
通过这些途径，劳动者能解决公司不提供工资条的问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司从未向其提供工资条。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，便与公司友好协商，要求公司依法提供工资条，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，该公司不提供工资条的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，查实违法后会责令公司限期改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据，若诉求合理合法，仲裁机构会支持其请求。