人于工作期间死亡怎样去进行赔偿

工作期间死亡赔偿，要先认定是否属于工伤，再按不同情况处理。
如果属于工伤死亡，依据《工伤保险条例》，近亲属能从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
要是不属于工伤，像因病猝死这类情况，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。
家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。期间要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间突然死亡，其家属要求单位进行赔偿。单位认为需先认定是否属于工伤再处理。小朱家属觉得不管是否工伤单位都应赔偿。双方对于赔偿问题产生争议，家属希望尽快获得赔偿，单位则坚持按程序认定工伤后再谈赔偿。

案情分析:

1、若小朱属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，小朱近亲属等可在1年内直接提出。若不属于工伤，单位通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，数额由双方协商。家属与单位可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，同时要收集劳动合同、医疗记录等证据维护权益。