被辞退的九级伤残人员该如何获赔

被辞退的九级伤残人员能从工伤和解除劳动关系两方面获得赔偿。
工伤赔偿方面，按照《工伤保险条例》，九级伤残人员可拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除劳动关系赔偿方面，若用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
伤残人员遇到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工伤认定及伤残等级的材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱因工伤被鉴定为九级伤残。工作期间，小朱被用人单位辞退。小朱认为自己应从工伤和解除劳动关系两方面获得赔偿，但用人单位仅愿支付少量赔偿，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，小朱可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
2、在解除劳动关系赔偿方面，若用人单位属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好证明劳动关系、工伤认定及伤残等级的材料，对仲裁结果不服可向法院起诉。