签离职协议工资未结清该怎么处理

签离职协议后工资未结清，有以下处理方式。
和用人单位友好协商，明确告知对方按协议和法律规定及时支付工资，给出合理支付期限，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其限期支付。投诉时要准备能证明劳动关系和工资未结清的证据，比如劳动合同、离职协议、工资条、考勤记录等。
也能申请劳动仲裁。按相关法律，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律裁决，要求用人单位支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职并签订了离职协议，但公司未结清工资。小朱与公司友好协商，要求其按协议和法律规定支付工资并给出支付期限，还保留了协商记录，然而协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、离职协议等证明劳动关系和工资未结清的证据。之后，小朱又申请了劳动仲裁，仲裁庭作出要求公司支付工资的裁决，但公司不履行，小朱遂向法院申请强制执行，公司仍不配合，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱签离职协议后公司未结清工资，其先与公司友好协商并保留记录的做法合理，这是解决纠纷的常见方式。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司限期支付，小朱准备相关证据也符合要求。
3、小朱申请劳动仲裁在时效期内，仲裁庭作出裁决后公司不履行，小朱申请强制执行合法。
4、小朱对仲裁结果不服在规定时间内向法院提起诉讼，是通过司法途径维护自身合法权益的正确方式。