公司单方面降薪，员工可主张2N赔偿吗

公司单方面降薪，员工一般不能直接主张2N赔偿。工资是劳动合同重要内容，公司单方面降薪属于变更合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，需和员工协商一致。公司未经同意擅自降薪违法，员工可这样维权：
若员工以此解除劳动合同，公司要支付N的经济补偿。N按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2N赔偿用于公司违法解除劳动合同的情况。公司单方面降薪不直接等于违法解除合同，所以员工通常不能直接主张2N赔偿。
但要是公司降薪等行为让劳动合同无法继续履行，员工能要求公司支付2N赔偿。不过员工得有充分证据证明公司违法解除合同。
建议员工先和公司协商降薪问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举违法，想直接要求公司给予2N赔偿，但公司认为降薪不属于违法解除劳动合同，不同意支付2N赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资属于劳动合同重要内容，公司单方面降薪属变更劳动合同，需与员工协商一致。该公司未经小朱同意擅自降薪，属违法行为。
2、若小朱以此为由解除劳动合同，公司应支付N的经济补偿。2N赔偿适用于公司违法解除劳动合同情形，公司单方面降薪并非直接等同于违法解除，所以小朱通常不能直接主张2N赔偿。
3、若公司降薪等行为导致劳动合同无法继续履行，小朱需有充分证据证明公司存在违法解除劳动合同行为，才可以要求公司支付2N赔偿。建议小朱先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。