工作十年员工被辞退会有什么结果

工作十年的员工被辞退，结果取决于辞退原因。
要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位无需支付经济补偿，可直接解除劳动合同。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，就支付十个月工资。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年。一天，单位突然辞退小朱。小朱认为自己工作认真，单位无正当理由辞退他，要求单位继续履行合同或给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付经济补偿，可直接解除劳动合同。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。
3、若单位无正当理由违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资向小朱支付赔偿金。这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。