工作十年打算离职，怎样拿到赔偿

工作十年打算离职，能否拿到赔偿得看具体情况。
要是用人单位有过错，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》获赔。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等情况，员工能以此为由跟用人单位解除合同，还能要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就能拿十个月工资的补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能立马解除合同，不用事先告知单位，同样能获得上述经济补偿。
但要是员工主动离职，且单位没过错，一般拿不到赔偿。
建议离职前收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。先和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作十年后打算离职。小朱认为自己应获得赔偿，而单位却认为不应给予赔偿。小朱称单位未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错，自己有权获得赔偿；单位则坚称自身无过错，是小朱主动离职，不应给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。小朱工作十年，若单位确实存在未依法缴纳社保的情况，小朱可获十个月工资的经济补偿。
2、若用人单位无过错，员工主动离职通常无法获得赔偿。本案需确定单位是否存在过错，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。