公司不续约不赔，要自己去法院打官司吗

公司不续约还不赔偿，劳动者可维权，打官司不是唯一办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。公司不续约又不赔偿，劳动者权益受损。
维权时，劳动者可先和公司协商，跟公司讲清楚支付经济补偿的法律依据，尝试和解。要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会从中协调，促使双方达成一致。
若调解解决不了问题，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决有法律效力。要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。
打官司是最后手段，虽要花时间和精力，但能通过司法途径保障权益。所以，不用直接打官司，可按前面说的流程逐步解决纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不续约且不给予赔偿。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，双方因此产生争议。小朱希望公司支付经济补偿，而公司则拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此案例中公司不续约且不赔偿，侵害了小朱的权益。
2、小朱可先与公司协商，明确法律依据以达成和解；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。打官司并非唯一途径，可按流程逐步解决纠纷。