被拖欠工资能否要求N+1赔偿

被拖欠工资通常不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿适用于《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退的情形，也就是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，拖欠工资不在此范围内。
被拖欠工资时，劳动者有办法维护权益。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
总之，被拖欠工资不能要求N+1赔偿，但劳动者可依法拿到经济补偿和加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱认为公司的行为给自己带来了损失，要求公司给予N+1赔偿。公司则认为N+1赔偿不适用于拖欠工资的情况，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、N+1赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退情形，拖欠工资不属于此列，所以小朱要求N+1赔偿没有法律依据。
2、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱可据此要求公司支付经济补偿。
3、小朱还可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。