工伤住院时护工停了应该如何做

工伤住院时护工停止服务，可按下面步骤处理。
先确认护工停止服务的原因。要是因为用人单位没支付护工费用，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这时要及时和用人单位沟通，让其尽快解决护工费用，恢复护工服务。要是用人单位拒绝担责，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
要是护工因自身原因停止服务，可通过护工所属的家政服务机构协调，让其尽快安排新护工。若没有家政服务机构，就自行联系其他护工。
解决护工问题时，要保留好相关证据，像和用人单位沟通的记录、护工停止服务的说明、重新聘请护工的费用票据等。这些证据在后续工伤赔偿、争议解决时很重要。如果和用人单位就护理费用等问题协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤被认定为工伤并住院治疗，住院期间护工突然停止服务。小朱了解到可能有两种情况导致此结果，一是用人单位未支付护工费用，二是护工自身原因。小朱与用人单位沟通，希望解决费用问题恢复服务，用人单位却拒绝承担责任，这让双方产生争议。

案情分析:

1、若因用人单位未支付护工费用致使护工停止服务，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由用人单位负责。小朱可要求用人单位尽快解决费用问题。若用人单位拒绝，小朱能向劳动监察部门投诉责令其改正。
2、若因护工自身原因停止服务，小朱可通过家政服务机构协调换新护工；无家政服务机构，可自行找护工。同时应保留与用人单位沟通记录、护工停服说明、新请护工费用票据等证据，无法协商一致时可通过劳动仲裁或诉讼维权。