职业性疾病中包含猝死这一项吗

职业性疾病一般不把猝死作为独立类别。职业病是企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。认定职业病要依照法定的职业病分类和目录，目前该目录里没有“猝死”。
然而，有些情况下，猝死和工作有关，能获得相应权益。要是劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里的“突发疾病”包含各种疾病，也有猝死。若被认定视同工伤，劳动者或其近亲属能按《工伤保险条例》规定，享受相应工伤保险待遇。
简单说，从职业病角度，猝死不属于职业病。但从工伤角度，符合特定条件的猝死可视为工伤，能有相应保障。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在工作时突然猝死。小朱家属认为小朱是因工作劳累导致猝死，应认定为职业病，享受相应待遇。而公司则认为职业性疾病通常不包含猝死，不应认定为职业病。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，目前法定的职业病分类和目录中并无“猝死”，所以从职业病角度，小朱的猝死不能认定为职业病。
2、不过，若小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病（包括猝死）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一旦被认定为视同工伤，小朱或其近亲属可按照《工伤保险条例》规定，享受相应工伤保险待遇。