当竞业协议补偿金中断后该如何处理

竞业协议补偿金中断，劳动者可这样处理。
要是用人单位没正当理由中断支付补偿金，劳动者有两个选择。其一，劳动者可先催告用人单位，让其在合理期限内支付欠付的补偿金。若用人单位在合理期限内还是不支付，劳动者能通知用人单位解除竞业限制协议，之后就不用再履行竞业限制义务。
其二，劳动者也能选择继续履行竞业限制协议，同时要求用人单位支付拖欠的补偿金以及逾期支付的利息。法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。
如果双方因此产生争议，劳动者要收集相关证据，像竞业协议、工资支付记录、催告通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，公司按约定支付补偿金。但一段时间后，公司无正当理由中断支付补偿金。小朱面临选择，是催告公司支付，若不支付就解除协议，还是继续履行协议并要求支付拖欠补偿金及利息。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院应予支持。小朱若催告后公司仍不支付，可解除协议。
2、小朱也可选择继续履行竞业限制协议，要求公司支付拖欠的补偿金及逾期支付的利息。若双方产生争议，小朱可收集竞业协议、工资支付记录、催告通知等证据，先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。