对于不服从调岗的员工怎样处置

用人单位调岗要合理合法。若员工不服从合理合法的调岗，可这样处理：
先看劳动合同约定。要是合同有调岗明确条款，且这次调岗符合约定，员工不服从，单位就能按合同约定处理。
再遵循规章制度。单位规章制度得合法合规，经过民主程序制定并公示。若制度里规定了员工不服从合理调岗的处理办法，比如警告、记过等，就按制度执行。
接着进行沟通协商。和员工积极交流，了解其不服从调岗的原因，试着协商解决，比如调整调岗方案部分内容，争取双方都能接受。
如果员工不服从调岗，还严重违反单位规章制度，符合解除劳动合同条件，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过要注意解除程序合法，像事先通知工会。
要是调岗不合理不合法，员工不服从是正当的，单位不能随意处置，不然可能要支付经济补偿或赔偿金等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务调整对小朱进行调岗。公司认为此次调岗合理合法，然而小朱却不服从调岗安排。公司查看劳动合同，发现合同中有关于调岗的明确条款且此次调岗符合约定。同时，公司规章制度也规定了员工不服从合理调岗的处理办法。但小朱坚持认为调岗不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、若此次调岗具有合理性和合法性，公司可依据劳动合同约定以及规章制度对小朱进行处理。若小朱不服从调岗且严重违反单位规章制度，符合解除劳动合同的条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要注意解除程序需合法，如事先通知工会等。
2、若调岗本身不具有合理性和合法性，小朱不服从调岗是正当的，公司不能随意处置小朱，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金等法律风险。公司也可与小朱积极沟通，了解其不服从调岗的原因，尝试协商解决方案。