试用员工出了错责任究竟谁来承担

试用员工出错的责任承担，要区分不同情况。
如果试用员工在执行工作任务时出错，按照民法典，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。这是因为用人单位对员工有管理和监督职责，员工是为单位利益工作。像试用员工送货途中撞人，单位就要承担赔偿责任。
但是，单位担责后，要是员工存在故意或重大过失，单位能向员工追偿。判断故意，看员工是否明知行为会造成损害还去做；重大过失指员工没达到普通人应有的注意程度。比如试用员工玩忽职守引发重大生产事故，单位担责后可向其追偿。
要是员工出错是自身非工作原因且损害他人，责任由员工自己承担。例如员工休息时和同事打架致对方受伤，单位不用担责。
总结来说，试用员工出错，责任一般先由用人单位承担。若员工有故意或重大过失，单位可追偿；若因非工作原因出错，员工自己负责。遇到这类情况，用人单位要注意收集员工过错证据，以便追偿；员工要遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。

案情回顾:

小朱是某公司试用员工。一次送货途中，小朱不慎撞人。公司承担了赔偿责任。后来公司发现，小朱送货时玩手机，存在重大过失。此外，小朱在休息时间与同事小胡打架，致小胡受伤。公司认为小朱打架与工作无关，不应由公司担责。

案情分析:

1、根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小朱送货途中撞人，属于执行工作任务，所以公司承担赔偿责任。
2、若员工存在故意或重大过失，单位承担责任后可向员工追偿。小朱送货时玩手机，未达到普通人应有的注意程度，存在重大过失，公司担责后可向其追偿。
3、若员工出错是因自身非工作原因且损害他人，责任由员工自己承担。小朱在休息时间与同事打架，与工作无关，所以公司无需担责，责任由小朱自己承担。