加班费仲裁时效是否存在限制

加班费仲裁时效有限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制。因为劳动者处于相对弱势，为保障其权益，只要劳动关系没解除或终止，随时能追讨加班费。
但劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。要是超过期限申请，又没有时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能会以超仲裁时效驳回仲裁请求。
时效中断指在仲裁时效内，因一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断时起仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
建议劳动者及时关注自身权益，在劳动关系存续期间保留好加班证据。若劳动关系终止，要在一年内及时申请仲裁，避免因超时效丧失维权机会。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间经常加班却未获加班费。在职时小朱未主张加班费。后来小朱离职，离职两年后才想起加班费一事，向仲裁委提出仲裁申请。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出申请。小朱离职两年后才申请，已超过仲裁时效。
2、若不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由驳回小朱的仲裁请求。时效中断需有向对方主张权利等情形，时效中止需因不可抗力等正当理由，本案未提及相关情况。