公司要辞退还让签辞职申请怎样处理

员工碰到公司辞退却要求签辞职申请，得谨慎处理。因为签辞职申请就相当于主动离职，拿不到经济补偿。要是公司想辞退员工还没合法理由，员工签了申请，权益会受损。
员工可以和公司沟通，表明不同意签辞职申请，要求公司给出书面的解除劳动合同通知，写清楚辞退原因。要是公司不出具，员工可以通过录音、录像等方式，留存和公司沟通辞退事宜的证据，像公司辞退的理由和时间等。
要是公司违法辞退，比如无正当理由辞退、没提前通知，员工能主张赔偿。按劳动合同法，违法解除劳动合同，员工能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；员工想继续履行合同，公司就得继续履行。
要是和公司协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资标准、工作年限和公司辞退行为等的相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司欲辞退小朱，却要求他签辞职申请。小朱知晓签辞职申请意味着主动离职，无法获得经济补偿，便与公司沟通，明确表达异议，要求公司出具书面解除劳动合同通知并注明辞退原因，但公司拒绝出具。小朱通过录音保留了与公司沟通辞退事宜的证据。

案情分析:

1、公司无合法理由辞退小朱且要求其签辞职申请，若小朱签署，将严重损害自身权益，因辞职申请意味着主动离职，无法获经济补偿。
2、小朱与公司沟通并要求出具书面通知的做法正确，在公司不出具时通过录音保留证据，为后续维权提供了依据。
3、若公司属违法辞退，小朱可主张相应赔偿，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若希望继续履行劳动合同，公司应继续履行。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需准备证明劳动关系等相关证据。