工作半年未签劳动合同会有补偿吗

工作半年没签劳动合同一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
从用工第二个月起，劳动者就可以要求单位付双倍工资。工作半年，除去第一个月，能主张五个月的双倍工资差额。也就是在这五个月正常工资外，还能额外拿到等同于这五个月工资的补偿。
想主张补偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，应支付补偿。单位则认为未签合同是工作疏忽，不应支付额外补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年，除去第一个月，可主张五个月的双倍工资差额。
2、小朱若要主张补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。