劳动合同到期一月未续约该怎么做

劳动合同到期一个月没续约，分不同情况有不同处理办法。
对劳动者来说，要是想继续在单位干，就主动和单位沟通，提醒续签合同。从原合同期满第二天到新合同签订前，劳动者继续干活、单位继续用工，这段时间算事实劳动关系。超过一个月没签书面合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》，让单位付双倍工资。
对用人单位来说，要及时和劳动者协商续签。要是不想和劳动者保持劳动关系，得在原合同到期时依法终止合同，按规定给经济补偿。要是既不续签又不终止，继续用工超一个月，就有支付双倍工资的法律风险。
要是双方就续签谈不拢，产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。处理这类问题，要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用来证明劳动关系存在。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未及时与其续约，小朱仍继续在公司工作。一个月过去，公司既未续签合同也未终止劳动关系。小朱想继续在公司工作，主动提醒公司续签，公司却未给予回应。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、自原劳动合同期满次日起至新合同签订前，小朱继续提供劳动，公司继续用工，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、公司若不想与小朱继续保持劳动关系，应在原合同到期时依法终止劳动合同并支付经济补偿。公司既不续签又不终止劳动关系，继续用工超一个月，面临支付双倍工资的法律风险。
3、若双方就续签事宜无法达成一致，小朱可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益，同时要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。