未签书面劳动合同，该如何给经济赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额计算，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月给劳动者支付二倍工资。
劳动者主张二倍工资时，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者可以收集证据证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。之后先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资差额，而公司则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职后公司未及时签合同，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司需支付二倍工资差额。
2、因公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同。
3、小朱主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。