试用期未签合同被辞退该怎么维权

试用期未签合同被辞退，劳动者有多种维权方式。
先收集证据，这是维权关键。能证明和单位存在劳动关系的证据都要收集，像工资支付记录，有银行转账记录、工资条；还有工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些能证明双方存在事实劳动关系和工作期限等情况。
接着和单位协商。可以跟单位人力资源部门或相关负责人沟通，表明自身权益，要求单位支付相应补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是单位违法辞退，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内未签订合同便被辞退。小朱认为单位此举损害其权益，决定维权。单位则称辞退合理，无需给予补偿。小朱为证明与单位存在劳动关系，收集了工资银行转账记录、工作证、考勤记录等证据，随后与单位协商补偿事宜，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与单位存在事实劳动关系及工作期限。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。