劳动仲裁能获得的赔偿有哪些

劳动仲裁中劳动者可获多种赔偿。
拖欠的工资及加班费方面，若用人单位没及时足额支付劳动报酬或加班费，劳动者能要求支付。像劳动者加班后单位没按规定付加班工资，仲裁时可主张补齐。
经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下要给劳动者支付，比如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付。
未签订书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。
工伤赔偿，劳动者工作中受伤被认定为工伤，可按工伤等级获相应赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动者遇到上述情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定证明等，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位常安排其加班却从不支付加班费，且未与小朱签订书面劳动合同。后来单位因经济性裁员将小朱辞退。小朱申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费、未签合同的双倍工资、经济性裁员的经济补偿。

案情分析:

1、关于拖欠的加班费，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或加班费，劳动者有权要求支付，所以小朱可主张补齐加班费。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，因此小朱可获得未签合同的双倍工资赔偿。
3、单位经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，小朱可据此获得相应经济补偿。