享有优先留用权人员被裁要怎么做

根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁减人员时，和单位签了较长期限固定期限劳动合同的、签了无固定期限劳动合同的，以及家庭没其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员，有优先留用权。要是这些有优先留用权的人员被裁，可按下面步骤处理。
先和用人单位沟通，让他们说明裁员理由，确认裁员程序是否合法。要是单位违反优先留用规定，可要求继续履行劳动合同。
如果协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明自己符合优先留用条件，以及单位裁员违法。
接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同，且家中有年迈老人需要扶养，符合优先留用条件。然而，公司进行裁员时却将小朱裁掉。小朱认为公司违反了优先留用规定，要求公司说明裁员理由并继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱作为与单位订立无固定期限劳动合同且家庭有需要扶养老人的人员，享有优先留用权。公司将其裁掉，可能存在违反优先留用规定的情况。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，证明自身符合优先留用条件以及公司裁员行为违法。之后，他既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护权益。