试用被辞退，自己该怎么保护

试用期被辞退，可按这些方法保护自身权益。
先明确辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，就得拿出足够证据，证明录用条件以及员工没达到该条件。要是单位没法举证，那就算是违法解除劳动合同。
接着查看辞退程序。用人单位得在试用期届满前作出辞退决定，并且通知员工。要是过了试用期才以不符合录用条件辞退，就可能被认定违法。
要是觉得辞退不合法，能和用人单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，还得准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在试用期被公司辞退。公司称小许不符合录用条件，但未提供充分证据证明录用条件及小许未达该条件。且公司在试用期届满后才作出辞退决定并通知小许。小许认为公司辞退不合法，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退小许，却无法举证录用条件及小许未达标情况，属于违法解除劳动合同。同时，公司超过试用期才作出辞退决定，也可能被认定违法。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。