竞争上岗没成功签解除协议有无效力

竞争上岗没成功后签订的解除协议是否有效，判断要从以下方面入手。
先看是否符合《中华人民共和国民法典》规定。民事法律行为有效，要求行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若协议是双方自愿、平等签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，内容也不违反法律法规，通常就是有效的。
从劳动法律角度看，若协议是劳动合同解除协议，要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若竞争上岗没成功，双方就解除事宜达成一致并签协议，且协议对经济补偿等事项有合理约定，协议一般有效。但要是用人单位以竞争上岗未成功迫使劳动者签协议，或协议排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，协议可能被认定无效或部分无效。
判断解除协议是否有效，要综合协议签订具体情况和相关法律法规。如果劳动者觉得协议有问题，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱参加公司竞争上岗未成功，公司提出与其签订解除协议。小朱认为公司是变相逼迫自己离职，而公司称协议是双方自愿平等签订。双方就该解除协议是否有效产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若协议签订时双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议通常有效。若小朱能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议效力存疑。
2、从劳动法律角度，若该协议是劳动合同解除协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的协商一致解除条件，且对经济补偿等事项合理约定，则协议一般有效。若公司以竞争上岗未成功迫使小朱签订，或协议排除小朱合法权益、免除公司法定责任，协议可能无效或部分无效。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。