劳动法下无合同，劳动者该怎么讨薪

未签订劳动合同的劳动者讨薪，在劳动法框架下可按这些步骤进行。
先收集证据。即使没有书面合同，能证明劳动关系的材料都可作为证据，像工资支付记录，包括银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和用人单位存在事实劳动关系，以及劳动内容、工资约定等情况。
接着和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求支付拖欠的工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者带上身份证明、证据材料等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会调查用人单位，并责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者讨薪时，可依法主张这项权益，维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，还拖欠了小朱几个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，单位却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未支付工资，小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系。小朱在与单位协商时保留了聊天记录等证据，这为后续维权提供了保障。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资，小朱可依法主张该权益维护自身利益。