试用期6个月过了被辞退能补偿多少

试用期6个月过了被辞退，补偿情况要看辞退原因。
如果是用人单位违法辞退，也就是没有正当理由或者不符合法定解除条件就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。试用期6个月过了，说明工作已满6个月，此时经济补偿是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。
要是用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，那就不用支付补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作被辞退，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，这里就是一个月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，试用期6个月。试用期结束后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退属于违法，要求公司给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，是合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由或不符合法定解除条件辞退小朱，属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作已满6个月，经济补偿为一个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付一个月工资的经济补偿。