公司支付经济补偿金需满足什么条件

公司支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定了常见条件。
协商解除时，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，用人单位需支付经济补偿金。
单位非过失性辞退，有三种情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。出现这些情况，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同，要支付经济补偿。
经济性裁员方面，用人单位按企业破产法规定重整，或因生产经营严重困难等原因裁员，应支付经济补偿。
劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位不用支付补偿；除此之外，单位需支付。
用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。遇到上述情况，劳动者可依法维护自身权益，与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意。同时，小胡因患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知小胡解除劳动合同。此外，公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，小许也在被裁之列。小朱、小胡、小许认为公司应支付经济补偿金，而公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司拒绝支付小朱经济补偿金合理。
2、小胡患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，符合单位非过失性辞退情形，公司应支付经济补偿。
3、公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，按照规定应支付小许经济补偿。