临时工干10小时遭辞退该如何处理

临时工和用人单位形成的关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系，处理方式不一样。
要是属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者得符合法定情形。要是用人单位违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。就算工作10小时工作时间短，用人单位无正当理由辞退也违法。劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要是属于劳务关系，双方受合同约定约束。如果合同有辞退相关约定，就按约定处理；要是没有约定，临时工能根据实际提供的劳务要求用人单位支付相应报酬。若因用人单位无故辞退造成损失，临时工可以收集证据，向法院起诉要求赔偿。处理时，临时工要注意收集能证明工作时长、双方关系等的证据，像工作记录、工资发放记录等。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在某单位工作了10小时后，被用人单位无正当理由辞退。小朱认为自己与单位形成了劳动关系，单位违法辞退应给予赔偿；而单位则认为双方是劳务关系，不应按劳动关系的规定赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退小朱属违法。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小朱工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若属于劳务关系，双方受合同约定约束。若合同有辞退相关约定，按约定处理；若没有约定，小朱可根据实际劳务要求单位支付报酬。因单位无故辞退造成损失，小朱可收集证据向法院起诉要求赔偿。小朱要注意收集工作记录、工资发放记录等证据。