实习生不签合同不发工资要怎么解决

实习生遇到不签合同且不发工资的情况，有这些解决途径。
先尝试和单位协商。实习生要主动跟单位交流，清楚说出自己的权益诉求，让单位签实习协议并支付工资。同时准备好工作记录、考勤表等工作证据，为协商提供支撑。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，若发现单位不签合同、不发工资违法，会责令其限期改正。投诉时得提供能证明实习关系和劳动付出的材料。
也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，实习生可向当地劳动仲裁机构申请，要求单位支付工资和未签合同的相关赔偿。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付工资和相应赔偿。
实习生碰到不签合同不发工资的状况，要积极用法律武器，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱是一名实习生，在某单位实习期间，单位既不与其签订实习协议，也不发放工资。小朱主动与单位沟通，明确表达自己签订协议和支付工资的诉求，并准备了工作记录、考勤表等证据，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位限期改正，然而单位并未执行。小朱又申请劳动仲裁，可对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、实习生在实习期间，单位有义务与其签订实习协议并支付工资。小朱与单位协商是合理合法主张自身权益的行为。
2、劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查并责令改正，单位不执行则违反相关规定。
3、劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小朱申请仲裁符合法律规定。
4、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是实习生进一步维护自身合法权益的正当途径。