一年一签劳务合同到期是否有赔偿

判断一年一签的合同到期有无赔偿，要先区分是劳务合同还是劳动合同，因为二者适用法律不同。
如果是劳务合同，它由《民法典》合同编调整，有无赔偿看合同约定。要是合同约定到期有补偿，就按约定来；没约定的话，合同到期终止，提供劳务一方一般拿不到赔偿。
要是劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止分两种情况。一种是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。另一种是除了前面那种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
所以，遇到合同到期的情况，先确定合同类型，再根据具体情况看能否获得赔偿。要是有疑问，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订一年一签的合同，合同到期后，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为不应赔偿，双方产生争议。小朱不清楚该合同是劳务合同还是劳动合同，若为劳务合同，不知合同有无赔偿约定；若为劳动合同，也不确定是否符合获得经济补偿的条件。

案情分析:

1、首先要确定合同性质，若为劳务合同，受《民法典》合同编调整，有赔偿约定就按约定执行，无约定则通常无赔偿。
2、若为劳动合同，依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；除此之外，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。