哪些情形下能够要求两倍补偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求两倍经济补偿标准的赔偿金。
违法解除或终止劳动合同一般有两种情形。其一，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。像劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情况，如未严重违反单位规章制度、未严重失职给单位造成重大损害等，单位却单方面解除合同。其二，用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。比如裁减人员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也未将裁减人员方案报劳动行政部门。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，工作表现良好，不存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形。然而，公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、该公司的解除行为属于违法解除劳动合同。小朱不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，且公司解除劳动合同未遵循法定程序，符合违法解除的情形。
2、小朱可获得赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应按3个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即6个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。