多次出现脱岗情况是否可辞退

多次脱岗能否辞退，要结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确将多次脱岗列为严重违反规章的行为，且制定程序合法，即经民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可据此辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
比如，用人单位经职工代表大会等民主形式制定了含脱岗规定的制度，在单位显著位置张贴或组织员工学习，明确告知多次脱岗属严重违纪。若劳动者多次脱岗，用人单位可按制度解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，却随意以多次脱岗为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
因此，多次脱岗能否辞退，关键在于用人单位合法有效的规章制度是否把多次脱岗列为可辞退情形。劳动者遇到此类问题，要先查看单位规章制度是否合理合法。若单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，工作期间多次脱岗。单位以小许多次脱岗严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为单位规章制度未向其公示，制定程序不合法，单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确将多次脱岗列为严重违反规章制度的行为，且制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可据此辞退劳动者且无需支付经济补偿。本案中若单位能证明规章制度合法有效，辞退小许合理。
2、若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意以多次脱岗为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时小许有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。