实习期提出离职公司不让走怎么办

实习期提出离职公司不让走，可按以下不同情况处理。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。你书面或口头明确跟单位说三日后离职，不用单位批准。三日期满，和单位的劳动关系就合法解除了。
要是过了试用期，处于正式实习阶段，一般要提前三十日书面通知用人单位。提交书面离职申请后，做好工作交接，三十日期满就可以离职。
要是公司以扣工资、不开离职证明等理由阻拦，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，保障你的合法权益。要是公司的阻拦行为给你造成损失，你能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
整个过程中，要保留好相关证据，像离职申请、聊天记录、工作交接记录等，以便必要时维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司实习，试用期时提出离职，公司却以工作未交接完为由不让其走。小许明确表示提前三日通知，三日后便自行离职。后来小许正式转正，再次提出离职，公司又以扣工资、不开离职证明阻拦，要求其继续工作。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小许提前三日明确表示离职，三日期满后与单位的劳动关系合法解除，公司无权阻拦。
2、正式实习阶段，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司以扣工资、不开离职证明等理由阻拦，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若公司阻拦行为给小许造成损失，小许可申请劳动仲裁要求赔偿。同时，小许应保留好离职申请、聊天记录、工作交接记录等相关证据。