刚到公司一个月就被辞退有补偿么

刚到公司一个月被辞退有无补偿，要分情况看。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。举个例子，公司招聘时明确岗位得有某项专业技能，劳动者入职后考核不达标，公司辞退就没补偿。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要给经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱刚到公司一个月就被辞退，引发补偿争议。公司称小朱不具备招聘岗位要求的专业技能，经考核无法达到要求，依据招聘时的明确条件，认为辞退无需补偿。小朱则认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付补偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件等情形，像公司招聘时明确的专业技能要求小朱无法达到，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。