法定解除合同，补偿标准究竟是什么

法定解除合同的补偿标准分不同情形。
遇到不可抗力致合同目的无法实现，双方都不用担责。合同解除后，没履行的就终止履行；已履行的，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还有权索赔。
要是一方违约导致法定解除合同，违约方要担责。承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失范围包含合同履行后能获得的利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
在劳动合同方面，用人单位法定解除合同，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份货物买卖合同。履行过程中，小胡因突发不可抗力事件无法继续供货，导致合同目的不能实现。小朱要求小胡赔偿损失，小胡认为因不可抗力无需赔偿。另外，小许所在公司因他严重违反公司规定解除其劳动合同，小许要求公司支付经济补偿，公司却认为无需支付。

案情分析:

1、对于小朱与小胡的货物买卖合同，因不可抗力致使不能实现合同目的，双方均无需承担赔偿责任。合同解除后，已履行部分，根据履行情况和合同性质，双方可请求恢复原状或采取其他补救措施。
2、在小许与公司的劳动合同中，若公司解除合同符合法定无需支付经济补偿的情形，公司可不支付；若不符合，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。