裁员期间是否应支付员工加班费

裁员期间，若员工有加班事实，用人单位要依法支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
就算处于裁员阶段，只要员工加班，用人单位不能以裁员为借口拒付加班费。要是用人单位不支付，员工可先和单位协商，要求其依法支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司处于裁员期间，小朱在裁员前存在加班事实。公司以裁员为由拒绝支付小朱加班费，小朱与公司协商，要求公司依法支付加班费，但公司仍未支付。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。所以该公司应依法支付小朱加班费，不能以裁员为由拒绝。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。