用人单位未购工伤保险，赔偿方式是什么

用人单位没给职工买工伤保险，职工工伤后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程是这样的。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
赔偿项目有不少。医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的治疗费用，由用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。造成伤残的，单位要按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工和单位解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位不肯支付赔偿，工伤职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不幸受伤。该单位未为小朱购买工伤保险。事故发生后，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤，经鉴定存在伤残影响劳动能力。但单位以各种理由拒不支付赔偿费用，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤，用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱所在单位未购买工伤保险，需承担赔偿责任。
2、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在赔偿项目上，符合相关标准的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，单位都应支付。