与顾客动手被单位解约，该如何赔偿

和顾客动手后被单位解约，赔偿情况分两种。
如果单位解约符合法律规定，比如单位的规章制度明确把和顾客动手列为严重违纪行为，而且该制度制定程序合法，也向员工公示了，单位按此解约不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
要是单位解约不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间与顾客发生冲突并动手。单位以小朱与顾客动手为由将其解约。小朱认为单位解约不合理，要求赔偿，而单位则认为解约合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确将与顾客动手列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，单位解约合法，无需支付赔偿。
2、若单位解约不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。