试岗三天后被告知没工资怎么搞

试岗三天后被告知没工资，劳动者有多种途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。试岗也属于提供劳动，单位以试岗为由不付工资违法。
劳动者可先和用人单位协商，指出其行为违法，要求支付试岗三天工资。协商时要保留好聊天记录、工作记录、考勤记录等证据，证明自己在该单位试岗工作。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要提供证明劳动关系和劳动时间的材料，方便处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱到某单位试岗，三天试岗结束后，单位告知小朱其不符合岗位要求，且不支付试岗期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付相应报酬，双方就此产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，该单位以试岗为由不支付工资的行为违法。
2、小朱可先与单位协商，协商时保留聊天记录、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在该单位试岗工作。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和劳动时间的材料。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会进行裁决。
5、若对仲裁结果不满意，小朱可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。