发生劳动合同争议需先仲裁后诉讼吗

劳动合同争议一般要先仲裁再诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动者和用人单位有劳动合同争议时，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会会审理争议并作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律规定的终局裁决情况，能在规定时间内向法院起诉。
但也有特殊情况。比如劳动者拿用人单位的工资欠条当证据直接去法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种算拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用经过仲裁前置程序。
所以，劳动合同争议大多按先仲裁后诉讼的原则处理，但特定情形下可直接向法院起诉。遇到劳动合同争议，先确定是否符合特殊情形，若不符合就先申请仲裁；对仲裁结果不满，再考虑向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就工资支付问题产生劳动合同争议。小朱认为公司恶意拖欠工资，公司则称是资金周转困难并非恶意。小朱想直接向法院起诉，而公司认为应先进行仲裁。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，所以小朱不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱能提供公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小朱无需经过仲裁前置程序，可直接向法院起诉。