进公司试用期几天被辞退是否有补偿

试用期几天被辞退有无补偿，要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用支付经济补偿。比如招聘时明确岗位要求，像销售岗要求试用期完成一定业绩，劳动者没完成，单位辞退就不用补偿。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
如果单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给经济补偿，标准和前面说的一样。
总之，试用期被辞退有无补偿，得看辞退原因。劳动者可以和单位沟通，了解辞退理由。要是觉得辞退不合理，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，在试用期工作几天后被辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退不合理，要求公司给予补偿。而公司称小朱未达到岗位业绩要求，不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，如招聘时明确业绩要求，小朱未完成，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿规定支付补偿。小朱若认为辞退不合理，可与公司沟通了解理由，也可通过劳动仲裁等途径维护权益。