刚签劳动合同马上辞职要解除合同吗

刚签劳动合同就想辞职，一般要解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同有法律约束力，双方都得履行。
要是劳动者想辞职，得按法定程序来。在试用期，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，就得提前三十日书面通知用人单位，才能解除合同。
若不按规定解除合同，可能给用人单位造成损失，劳动者要担责。比如，劳动者突然离职，导致用人单位工作衔接不上、业务受损，用人单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失。
所以，即便刚签合同就想辞职，也得依法解除。这样能避免承担不必要的法律责任，也能保障自身权益，像顺利办离职手续、拿到应得工资等。

案情回顾:

小朱刚与一家公司签订劳动合同，工作没几天便想辞职。小朱认为自己刚入职，直接离开没什么影响，未按程序通知公司就不再去上班。公司因小朱突然离职，部分业务无法正常开展，遭受了一定经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱却觉得自己刚入职，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行。小朱若要辞职，需遵循法定程序。由于不清楚小朱是否在试用期，若在试用期应提前三日通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、小朱未按规定解除合同，给用人单位造成了工作无法衔接、业务受损等损失，用人单位有权要求小朱赔偿直接经济损失。小朱应依法解除合同，避免承担不必要的法律责任，保障自身合法权益。