离职后没发工资，如何快速解决

离职后单位没发工资，有几种快速解决办法。
先去和单位协商。直接找单位的相关负责人谈，告诉他们不支付工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求尽快发工资。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，还能责令单位支付工资。去投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，填好投诉登记表，把情况说清楚。
也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决。不过诉讼是解决纠纷的最后办法，花的时间比较长。

案情回顾:

小朱从单位离职后，单位却未发放工资。小朱主动与单位相关负责人沟通协商，明确指出单位未支付工资违反法律规定，要求及时支付，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料并填写投诉登记表。之后小朱又申请了劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱离职后单位未发工资，单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。小朱与单位协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了依据。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付工资，小朱准备相关材料符合投诉要求。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，符合法律程序，但诉讼耗时相对较长。