仲裁时工资是否要加上补助

仲裁时工资是否加上补助，得看补助性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工资是用人单位按国家规定或合同约定，以货币形式直接给劳动者的劳动报酬。要是补助属于工资总额组成部分，仲裁时就得加上。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分。若补助属于津贴、补贴，像高温津贴、岗位补贴等，属于劳动者工资一部分，仲裁算工资时要加上。
不过，若补助是福利性质，比如节日补助、旅游补助等，其发放和劳动者劳动不直接相关，基于用人单位自主管理和福利政策，一般不属于工资范畴，仲裁时通常不算在内。
所以，劳动仲裁判断工资加不加补助，关键看补助是否属工资总额组成部分。劳动者可收集工资条、补贴发放规定等相关证据，来证明补助应计入工资。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动仲裁纠纷。小朱认为自己每月获得的岗位补贴和节日补助都应算入工资，而单位则坚持岗位补贴可算入工资，但节日补助不应算入。双方就工资是否应加上补助产生争议，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。国家统计局规定工资总额包含津贴和补贴等。岗位补贴属于津贴、补贴范畴，是工资一部分，仲裁计算工资时应加上。
2、节日补助属于福利性质，其发放与劳动者劳动不直接相关，基于用人单位自主管理和福利政策，一般不属于工资范畴，仲裁时通常不计算在内。劳动者可收集工资条、补贴发放规定等证据证明补助应计入工资。