未付加班工资能获得多少补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没支付加班工资，劳动者能获得相应补偿。要是用人单位安排劳动者加班却不给加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
举个例子，劳动者加班工资是1000元，用人单位没支付，劳动行政部门责令限期支付后仍没给，这时用人单位可能要给劳动者1500元到2000元，其中500元到1000元就是加付的赔偿金。
同时，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在解除劳动合同时，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权得走合法途径。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班工资。小朱多次与公司协商支付加班费事宜，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂考虑解除劳动合同并要求相应补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如小朱加班工资若为1000元，公司可能需支付1500元至2000元。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，小朱在解除劳动合同时，可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应通过合法途径维权，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。