上班缺席遭开除，应该怎样解决

上班缺席被开除，可按以下步骤解决：
公司开除是否合法需要确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定，上班缺席达到特定情形算严重违反公司制度，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司以此开除员工也许合法。要是公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法，开除行为可能违法。
员工要收集证据，像考勤记录、请假条、和公司沟通的聊天记录等，用这些证明自己缺席原因是否合理，以及公司开除依据是否充分。
要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商。要求公司说明开除的理由和依据，尝试协商恢复劳动关系，或者获得合理赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司的用工情况，发现公司有违法行为，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次上班缺席被公司开除。小朱认为自己缺席有合理原因，公司开除不合法；公司则称依据规章制度，小朱严重违反公司制度。双方各执一词，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、判断公司开除的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司规章制度明确规定上班缺席达到一定情形属严重违反公司制度，且制度经民主程序制定并已向员工公示，公司开除可能合法；反之则违法。
2、小朱应收集证据，如考勤记录、请假条、与公司沟通的聊天记录等，证明自己缺席原因合理及公司开除依据不充分。
3、小朱可先与公司协商，要求公司说明开除理由和依据，尝试恢复劳动关系或获得合理赔偿。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查公司用工情况，若公司违法会责令改正。
5、小朱还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。