调岗不适应新岗被辞退该怎么处理

调岗后不适应新岗位被辞退，有这些处理办法。
先判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，并且用书面形式变更劳动合同。要是用人单位没和劳动者协商就调岗，这是违法的。如果调岗不合理，劳动者能要求恢复原岗位工作。
要是调岗合理，但劳动者确实不能胜任新岗位，用人单位得先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。若还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位没按上述程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未经与小朱协商一致，便将其调至新岗位。小朱到新岗位后极不适应，工作频频出错，随后公司直接将小朱辞退。小朱认为公司擅自调岗且未按合法程序辞退他，属于违法行为，要求恢复原岗位工作，公司则认为调岗合理且小朱不能胜任新岗位，辞退合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，该公司未经协商擅自调岗，可能属于违法行为。若调岗不合理，小朱可要求恢复原岗位工作。
2、即便调岗合理，小朱不能胜任新岗位时，公司应先培训或调整岗位，仍不能胜任才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。该公司未按此程序操作就辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。