试用期还没签合同能不能随时走

试用期没签合同，劳动者通常不能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面合同，也已形成事实劳动关系。试用期内，劳动者要解除劳动合同，得提前三日通知用人单位。
要是劳动者不按规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。如果给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像影响用人单位正常业务开展导致的经济损失等。
但要是用人单位存在这些情况，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费等。
总结来说，试用期没签合同的劳动者，若用人单位无过错，要提前三日通知用人单位解除劳动关系；若用人单位有过错，就可以立即解除。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内未签订劳动合同，工作一段时间后想离职。小朱认为没签合同可以随时走，而公司则要求小朱提前三日通知才能离职。小朱未提前通知便擅自离岗，公司以小朱擅自离岗影响业务开展造成经济损失为由，要求小朱赔偿。小朱则称公司未签合同自己有权随时走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，试用期内已形成事实劳动关系，劳动者解除劳动合同应提前三日通知用人单位。小朱未提前通知擅自离职属于违法解除。
2、若小朱的擅自离职给公司造成损失，如影响正常业务开展导致经济损失，小朱需承担赔偿责任。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱可立即解除合同无需事先告知。