劳动合同正常到期是否要提前一月通知员工

劳动合同正常到期，法律没强制用人单位提前一月通知员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是用人单位终止劳动合同，符合支付情形时，只需按规定支付经济补偿。
不过在实际中，有些地区的地方性法规会要求用人单位提前一段时间通知劳动者是否续签合同。
要是用人单位和劳动者在合同里约定了终止合同需提前通知，那双方就得按约定执行。若用人单位没提前通知，就构成违约，要承担违约责任。
对劳动者来说，劳动合同正常到期时，也没有提前一月通知用人单位的法定义务。如果双方都想续签，建议提前沟通，保证劳动关系顺利衔接。要是用人单位决定不续签，要依法支付经济补偿；要是劳动者不想续签，劳动关系到期自然终止。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前一个月通知小朱是否续签。小朱认为公司应提前通知，否则构成违约；公司则称法律未强制要求提前一月通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，用人单位终止合同仅需按规定支付经济补偿（符合支付情形时），法律未强制要求提前一月通知员工。
2、若当地有地方性法规要求提前通知，或双方在合同中约定了提前通知条款，公司未提前通知则构成违约，需承担违约责任。本案中若不存在上述情况，公司不构成违约。
3、劳动者也无提前一月通知用人单位的法定义务。若双方有续签意愿应提前沟通，若公司决定不续签应依法支付经济补偿，若小朱不愿续签，劳动关系到期自然终止。